Ga ir skamba keistokai, tačiau Evansville ir Auburn universitetuose atlikti tyrimai rodo, jog išnagrinėjęs būsimojo darbuotojo „Facebook" paskyrą, darbdavys gali itin tiksliai nuspėti pastarojo našumą.

Atlikdami eksperimentą, du universitetų studentai bei vienas dėstytojas turėjo atidžiai peržiūrėti 56-ių darbus jau turinčių koledžo studentų „Facebook" paskyras, prie kiekvienos praleisdami po daugmaž 10 minučių. Matoma buvo viskas nuo nuotraukų ir įrašų ant sienos iki komentarų, išsilavinimo bei pomėgių. Praėjus dešimčiai minučių, vertintojai turėjo atsakyti į keletą su dalyvio asmenybe susijusių klausimų, tokių kaip „ar šis asmuo atrodo patikimas?" bei „ar šis asmuo yra emociškai stabilus?"

Po šešių mėnesių, eksperimentą atlikę tyrėjai palygino vertintojų sudarytus studentų rezultatus su tų studentų darbdavių įvertinimais. Rezultatai stebina, nes matomas itin ryškus santykis tarp realaus darbo našumo ir rezultatų, gautų išnagrinėjus bei įvertinus „Facebook" paskyras.  

Šie tyrimai beveik įrodo, jog „Facebook" yra puikus vertinimo kriterijus atrenkant naujus darbuotojus. Jau vien todėl, kad aplikantams prieš savo draugus socialinėje erdvėje būtų itin sudėtinga suklastoti savo asmenybę.